دانشیار
تاریخ بهروزرسانی: 1405/06/25
اکرم هادیزادهمقدم
مدیریت و حسابداری / مدیریت دولتی
رساله های دکتری
-
طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی ملی مبتنی بر انصاف
داود افروز 1405 -
توسعه مدل کار شایسته در صنعت خودرو سازی ایران
الهام ترک تبریزی 1404 -
طراحی و تبیین مدل مدیریت استعداد (مورد مطالعه: شرکتهای خودروساز در صنعت خودروسازی)
محمدرضا ابراهیمی 1401 -
طراحی و تبیین مدل مدیریت بازدارندگی رفتارهای کاری نابهنجار
اکبر برزگری سلطان احمدی 1400 -
طراحی و تبیین مدل سلامت روحی - روانی کارکنان
آرمین گلچین 1399 -
طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبنی بر تعاملات ادراکی رهبر-پیرو با رویکرد حفاظت از منابع
محمد حمیدیان 1398 -
طراحی و تبیین مدل مدیریت رفتارهای کاری نابهنجار
حمید رامین مهر 1393 -
طراحی و تبیین مدل تیم کاری اثربخش
مریم طهرانی 1393 -
طراحی و تبیین الگوی ارزش ویژه برند در آموزش عالی
علی اکبر چهارمحالی 1393 -
طراحی و تبیین مدل ابعاد وفاداری مسافران برای خطوط هواپیمایی کشور
امیرمحمد منهاج 1393 -
طراحی و تبیین مدل مسیر پیشرفت شغلی مدیران دربانکهای تجاری ایران (مورد مطالعه : بانک ملت)
مرجان فرجیان سهی 1391 -
طراحی مدل بومی سطح انتظارات مشتریان از کیفیت خدمات بانکی (مورد مطالعه : بانکهای تجاری ایران )
محمدرضا ابراهیمی 1391
پایاننامههای کارشناسیارشد
-
شناسایی ابعاد و مولفه های ریاکاری سازمانی در بخش دولتی
فاطمه بالائی سهزابی 1403 -
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و چابکی سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان پیروشیمی پردیس عسلویه
سیدحسین موسوی 1402 -
تاثیر حمایت اجتماعی بر پرورش منابع انسانی با مطالعه نقش میانجی سواد عاطفی(مورد مطالعه شرکت گاز استان اصفهان)
مهسا کریمیان خوزانی 1400 -
بررسی تاثیر هوش هیجانی کارکنان بر اشتیاق کارکنان بخش عمومی با لحاظ کردن نقش تعدیل گر جو اخلاقی
زهرا ابراهیمی 1400 -
بررسی تاثیر ادراک از حمایت سازمانی و عدالت سازمانی بر ظرفیت یادگیری سازمانی با مطالعه نقش میانجی اعتماد سازمانی
محمود حسن زهی مرادی 1400 -
بررسی رابطه قلدری در محیط کار و فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر شخصیت برمبنای مدل یانگ (مورد مطالعه کارکنان اداری دانشگاه شهید بهشتی)
شیرین نخست 1399 -
مطالعه تاثیر ارزشها و اقدام های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بهزیستی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی محوریت کار
فوژان آذرفهیمی 1399 -
تبیین مفهوم مدیریت منابع انسانی مبتنی بر مسئولیت اجتماعی در ایران
الناز جانفدائی 1398 -
بررسی تاثیر کار عاطفی بر روی رضایت شغلی با در نظر گرفتن نقش تعدیل گر خودکارآمدی
میلاد سلیمانی 1398 -
مطالعه موانع و راه کارهای تحقق مسئولیت اجتماعی: مورد مطالعه سازمان حفاطت از محیط زیست
پریسا سوگلی زاد 1398 -
بررسی تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر بی ادبی در محل کار و پیامدهای آن: با مطالعه نقش میانجی سبکهای مدیریت تعارض
احمد عالی 1398 -
مطالعه تاثیر رهبری زهرآگین بر تعهد سازمانی
ترانه موبدپور 1397 -
شناسایی موانع و الزامات تحقیق خط مشی گذاری مشارکتی در ایران
زهرا بهاء لو 1397 -
بررسی تاثیرکارکردهای منابع انسانی با عملکرد بالا و انگیزه خدمات عمومی بر عملکرد سازمانی ادراک شده از طریق نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی
الهام آزاد 1397 -
تاثیر توانمند سازی روانشناختی کارکنان بر بهره وری آنان با در نظر گرفتن نقش تعهد سازمانی
فاطمه چگینی 1396 -
مطالعه عوامل اثرگذاربر تمایل به بازنشستگی پیش از موعد(تامین اجتماعی)
عطیه صداقت 1395 -
بررسی رابطه بین فضای اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان ( مورد مطالعه پژوهشگاه صنعت نفت ایران )
الهام ترک تبریزی 1395 -
ارزیابی ابعاد موثر بر برند شخصی مدیران در سازمانهای دانش بنیان: مورد شرکتهای دانش بنیان مستقر در پارک علم و فن آوری دانشگاه تهران
مهدی رفتاری 1395 -
تاثیر اعتماد و احساس به برند بر وفاداری نگرشی ووفاداری خرید برند (مورد مطالعه برند کالا)
شقایق شادی مزدقانی 1395 -
مطالعه عوامل اثرگذار و پیامدهای رفاه ذهنی کارکنان
تهمینه برهانی 1395 -
مطالعه و بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر تمایل به ترک خدمات کارکنان -مورد مطالعه کانون تبلیغاتی مات
صابر موسوی اوریمی 1394 -
اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دروزارت نفت
محمود نصرآبادی 1394 -
بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی در گروه تجاری گلستان
مهرداد حق بین قمی 1394 -
بررسی تاثیر توانمند سازی روانشناختی بر اجرای استراتژی های سازمان (مورد مطالعه : پست بانک ایران)
محمد خلیلی نژاد 1394 -
بررسی و شناسایی موانع فراروی استقرار سیستم مدیریت عملکرد (مورد مطالعه : شرکت مپنا توسعه 2)
هانیه فرزانیان 1394 -
بررسی و شناسایی عوامل زمینه ای در استقرار مدیریت دانش (مورد مطالعه بانک اقتصاد نوین )
الناز اویسی 1394 -
بررسی عوامل موثر در ایجاد فشار عصبی در کارکنان
هلیانه صابری انصاری 1394 -
مطالعه و اولویت بندی عوامل موثر برفراموشی آگاهانه سازمانی
ساغر زرین کمر 1394 -
بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان بانک ملی ایران مورد مطالعه : سرپرستی شعب شمال تهران
فرناز ظفرمحتشمی 1394 -
بررسی نقش ساختار سازمانی در اجرای استراتژی مورد مطالعه : بانک سامان ایران
سیدعلی ساریان 1393 -
بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی
حدیث یاری 1393 -
بررسی رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شهر داری منطقه 21 تهران
طیبه فهیمی 1393 -
بررسی رابطه بین چابکی سازمان با نظارت مورد مطالعه : ستاد بانک سامان
سارا علی بخشی 1393 -
بررسی تاثیر شهرت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی مورد مطالعه : ستاد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
مریم عبدالملکی 1393 -
بررسی عوامل کلیدی موفقیت در ارائه خدمات الکترونیکی در بانک ملت ایران
پریسا حاجی بابائی 1392 -
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان آمادگی سازمان برای پیاده سازی مدیریت دانش مورد مطالعه: هلدینگ ایساتیس پویا
فرزاد حسنی 1392 -
بررسی تاثیر مدیریت تصویرپردازی کارکنان بر ارزیابی عملکرد شغلی مورد مطالعه: سرپرستان و مدیران وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
پریسا ستارزاده 1392 -
بررسی رابطه میان مدیریت دانش مشتری و قابلیت های پویا مورد مطالعه شرکت برید سامانه نوین
محمد حمیدیان 1392 -
بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان کارآیی با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها (DEA)(مورد مطلالعه : موسسه مالی و اعتباری توسعه)
سهیل صدیقی 1392 -
تبیین رابطه میان ساختار سازمانی و توانمندی شناختی(مورد مطالعه : واحدهای ستادی گروه ایران خودرو)
الهه سمواتی 1391 -
تبیین زمینه های استقرار مدیریت منابع انسانی استراتژیک
سونیا باغبانی 1391 -
بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی(رفتار سازمانی مثبت گرا)بر رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش تعهد سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان دانشگاه شهید بهشتی)
سیده سروناز سلیلی 1391 -
بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و یادگیری سازمانی(سازمان مورد مطالعه : شهرداری تهران)
سعید کرمانیان 1391 -
بررسی تاثیر جو تیم و رهبری توانمند ساز در تسهیم دانش
محسن زنگنه 1391 -
اندازه گیری شاخص اخلاق کسب و کار و ارتباط آن با از خود بیگانگی مصرف کننده در شهر تهران
محمدرضا بحرینیان 1391 -
بررسی تطبیقی وضع موجود ومطلوب نظام ارزیابی عملکرد سازمان بارویکرد کارت امتیازی متوازن (موردمطالعه: بانک سینا)
عاطفه مرندی 1390 -
بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر کار آفرینی سازمانی با توجه به ویژگی شخصیتی تمایل به موفقیت کارکنان در کسب و کارهای کوچک و متوسط
سمیه سلیمانی آقچای 1390 -
بررسی نقش سلامت سازمانی بر گرایش به رفتارهای شهروندی سازمانی با توجه به نقش اعتماد سازمانی و رضایت شغلی به عنوان متغیرهای میانجی (مورد مطالعه: دانشگاه شهید بهشتی)
سیده مینا مدنی زاده 1390 -
بررسی نقش یادگیری در فرایند تشخیص فرصت های کار آفرینی در کسب و کارهای کوچک و متوسط SMEها
سارا مرتضائی 1390 -
بررسی و تبیین تاثیر سرمایه های فکری برقابلیت نوآوری سازمان مورد مطالعه : شرکت توسعه مپنا
زینب حسن زاده 1390 -
بررسی تاثیر سبک رهبری و سرمایه اجتماعی بر نیت برای تسهیم دانش (مورد مطالعه واحد های فناوری اطلاعات سازمانهای مهندسی تهیه و ساخت نفتی ایران
وحیدرضا عبدی 1390 -
بررسی تطبیقی عوامل تاثیرگذار بر یادگیری در نظام های آموزش مجازی و سنتی
آزاده یزدانی فرد 1390 -
مقایسه تطبیقی وضعیت موجود و مطلوب نظام مدیریت جانشین پروری در صنعت نفت و ارائه راهکارها و پیشنهادهایی برای بهبود آن (مورد مطالعه : کلیه حوزه ستادی شرکت ملی نفت ایران و شرکت های تابعه مستقر در تهران)
فرزانه سلطانی 1390 -
بررسی رابطه بین تسهیم دانش و نوآوری در سازمان های خدمات مالی (مطالعه موردی بانک رفاه کارگران)
پروین محبی 1390 -
تاثیر سبک تصمیم گیری افراد بر رفتار اخلاقی آنان در بستر فناوری اطلاعات
طه هواخور 1390 -
بررسی زمینه های استقرار مدیریت کیفیت جامع در بخش دولتی
مریم راشدی 1389 -
بررسی تاثیر به کارگیری مرکز تماس چند رسانه ای بر رضایت مشتری در شرکت ایران خودرو
آرش فرتاش 1389 -
تبیین زمینه های پیشگیری از آزارهای جنسی در محیط کار
نازی پشندی 1389 -
بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر ساختار سازمانی در شرکت خودروسازی سایپا
جعفر فرهودی 1389 -
شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موثر بر مدیریت امنیت اطلاعات
حمید رضا اسماعیل پور 1388 -
بررسی رابطه پاسخگویی شهرداری شهرستان کاشان به ارباب رجوع و رضایت آنان
علی رسولی بیدگلی 1385 -
بررسی عوامل مرتیط با قصد استفاده مشتریان از بانکداری اینترنتی در بانک ملت
مرجان فرجیان سهی 1385
