رساله های دکتری

1. طراحی مدل تاب آوری سازمانی با استفاده از وظایف کلیدی مدیریت منابع انسانی
   مصطفی جفال 1401
2. طراحی مدل پرورش (رشد و توسعه) زنان برای رهبری سازمانی
   مریم بوستانی 1401
3. ارائه الگوی بومی سوت زنی در سازمانهای ایرانی
   مهدی انصاریپورجرم افشادی 1400
4. طراحی و تبیین مدل توسعه منابع انسانی در سطح ملی
   سیدمهدی موذن علوی 1400
5. طراحی و تبیین نظام نوآوری سازمانی: با محوریت اکوسیستم نوآوری
   مهران بادین دهش 1399
6. طراحی و استقرار مدل نظام صدای کارکنان با رویکرد چند سطحی (مورد مطالعه ستادمرکزی بانک صادرات)
   پریسا فلکی 1398
7. پویایی شناسی بازار نیروی کار فناوری اطلاعات و ارتباطات در ایران
   سمیه قجاوند 1396
8. طراحی و تبیین مدل مدیریت فلات زدگی شغلی در سازمانهای ایران(مورد مطالعه : وزارت صنعت،معدن و تجارت)
   آرزو جمالی نظری 1394
9. طراحی و تبیین مدل اقتضایی اثربخش سنجش متوازن عملکرد دانشگاه ها (مورد مطالعه دانشگاه های دولتی استان های فارس و اصفهان)
   سراج الدین محبی 1393
10. ارایه و تبیین مدل سیستمی به منظور ارزیابی جذابیت بازارهای بین المللی برای صادر کنندگان کشور افغانستان
    سیدیحیی اخلاقی 1392
11. تبیین و طراحی الگوی سیستمی مدیریت سرمایه های فکری با رویکرد نوآوری سازمانی(مورد مطالعه : گروه صنعتی ایران ترانسفو)
    آرمان احمدی زاد 1391
12. طراحی و تبیین مدل هوشمندی سازمانی در سازمان های دانش بنیان)مورد مطالعه پژوهشکده های دانش بنیان وزارت علوم تحقیقات و فناوری)
    امیرهوشنگ نظرپوری 1391
13. طراحی و تبیین الگوی بهبود و توسعه سازمانی با توجه به رویکرد اصل 44 قانون اساسی در سازمانهای دولتی ایران
    حمید علیخانی 1390
14. طراحی مدل استقرار مدیریت یکپارچه شهری با رویکرد قابلیت
    علیرضا دبیر 1390
15. طراحی و تبیین مدل رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاههای دولتی
    عبدالعلی کشته گر 1389